IT-Leiter (gn) — Mittelstand | Player-Coach mit Umsetzungsfokus

Die Position stellt sicher, dass IT-Systeme verlässlich funktionieren, effizient betrieben werden und zielgerichtet weiterentwickelt werden – immer im Einklang mit den Prioritäten des Unternehmens. Neben strategischer Steuerung gehört auch die operative Umsetzung dazu – von der Lösung kritischer Incidents bis zur Realisierung technischer Verbesserungen.
Er oder sie übernimmt bewusst eine aktive Rolle im Tagesgeschäft (ca. 50–70 % Hands‑on) und verbindet operative Exzellenz mit strukturiertem Leadership.


Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Sicherstellung eines stabilen und sicheren IT-Betriebs (On‑Prem / Cloud)
• Weiterentwicklung der IT‑Infrastruktur, ERP‑ und Business‑Applikationen
• Steuerung und Optimierung externer IT‑Dienstleister
• Umsetzung pragmatischer IT‑Security‑Maßnahmen
• Initiierung und Begleitung von Digitalisierungs‑ und Automatisierungsprojekten
• Übersetzung von Geschäftsanforderungen in umsetzbare, wirtschaftliche IT‑Lösungen
• Kontinuierliche Verbesserung von Stabilität, Effizienz und Kostenstruktur

Wofür diese Rolle steht

• End‑to‑End‑Verantwortung für eine schlanke, leistungsfähige IT
• Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft – kein reines Management
• Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Direkter Einfluss auf Effizienz, Stabilität und Wirtschaftlichkeit
• Kurze Entscheidungswege und hohe Sichtbarkeit im Unternehmen

Pragmatische Führungspersönlichkeit mit klarem Fokus auf Umsetzung, Stabilität und messbare Ergebnisse.
Der IT-Leiter verantwortet die gesamte IT-Landschaft eines mittelständischen Unternehmens — von Infrastruktur über Applikationen bis hin zu Support — und führt ein Team von vier Mitarbeitenden.

• Führungspersönlichkeit mit echter Hands‑on‑Mentalität
• Breites IT‑Verständnis (Infrastruktur, Applikationen, Support, Security)
• Erfahrung aus dem Mittelstand oder vergleichbaren Strukturen
• Strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil mit Sinn für Pragmatismus
• Sicheres, professionelles Auftreten gegenüber Geschäftsführung und Fachbereichen
• Freude daran, operative Verantwortung zu übernehmen und Dinge nachhaltig zu verbessern

Kernbotschaft

Diese Rolle richtet sich an Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, selbst anpacken und spürbaren Mehrwert schaffen wollen – nicht durch Overengineering, sondern durch konsequente Umsetzung einfacher, robuster und wirtschaftlicher IT‑Lösungen.

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit internationalem Arbeitsumfeld, multinationalen Teams und abwechslungsreichen Aufgaben. Neben kurzen Entscheidungswegen, unserer Open-Door-Policy und unseren flachen Hierarchien überzeugen wir außerdem durch:

• Wöchentliche Arbeitszeit von 38 Stunden
• Innovatives Zeitmodell, welches uns in einem zweiwöchigen Rhythmus eine 4-Tages-Woche ermöglicht
• Eine unbefristete Festanstellung mit leistungsgerechter und fairer Bezahlung
• EGYM Wellpass
• ZIMs Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Individuelle Förderung deiner beruflichen Weiterentwicklung durch bspw. Schulungen und Workshops
• Kollegiales Miteinander, welches zudem durch Mitarbeitergespräche, großzügige Sozialräume und Firmenevents (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier oder After-Work-Events) gestärkt wird
• Förderung deiner Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten und Freistellungen zu besonderen Anlässen
• Weitere Benefits, wie bspw. 30 Tage Urlaub, Bezuschussung der betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände und eine gute Verkehrsanbindung

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Bei Fragen wende dich gerne an    
 
Laura Höß      
Personalreferentin
jobs@zim.aero


 
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