Aftermarket Projektmanager (gn)

Als Aftermarket Projektmanager (gn) unterstützt du unser dynamisches Customer Support Team. Gemeinsam verfolgt ihr das Ziel die Wünsche unserer Kunden optimal zu erfüllen, wobei du folgende Verantwortlichkeiten übernimmst.
 

• Umsetzen von Aftermarket-Projekten im internationalen Luftfahrtumfeld 
• Steuerung von Kundenprojekten über den gesamten Projektlebenszyklus 
• Koordination interdisziplinärer Teams aus Engineering, Supply Chain, Einkauf, Qualität und Customer Support 
• Verantwortung für Termine, Kosten, Qualität und Projektrisiken 
• Entwicklung und Umsetzung von Service-, Reparatur- und Ersatzteilkonzepten 
• Betreuung internationaler Kunden und Durchführung regelmäßiger Projekt-Reviews 
• Analyse und Optimierung von Aftermarket-Prozessen (MRO, Repair, Spare Parts, Obsolescence Management) 
• Erstellung von Projektplänen, Statusberichten und Management-Präsentationen 

Dein Geschick und dein hoher Qualitätsstandard zeichnen deine Arbeit aus? Du bist ergebnisorientiert, ein zuverlässige/r Teamplayer/in und bringst noch folgendes mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar 
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Luftfahrt-Aftermarket oder MRO 
• Kenntnisse der Luftfahrtstandards (z. B. EASA Part 145, Part 21 oder Customer Support) 
• Erfahrung im Umgang mit internationalen Kunden 
• Sicherer Umgang mit MS Project und ERP-System 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft 

Weitere wünschenswerte Kenntnisse​:

• PMP-, IPMA- oder PRINCE2-Zertifizierung 
• Kenntnisse im Configuration Management 
• Erfahrung mit Obsolescence Management und Product Lifecycle Management (PLM) 
• Lean Management oder Six Sigma 
• Kenntnisse der Luftfahrtstandards AS9100 

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit internationalem Arbeitsumfeld, multinationalen Teams und abwechslungsreichen Aufgaben. Neben kurzen Entscheidungswegen, unserer Open-Door-Policy und unseren flachen Hierarchien überzeugen wir außerdem durch:

• Eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 38 Stunden sowie ein innovatives Zeitmodell, welches uns in einem zweiwöchigen Rhythmus eine 4-Tages-Woche ermöglicht
• Eine unbefristete Festanstellung mit leistungsgerechter und fairer Bezahlung
• Individuelle Förderung deiner beruflichen Weiterentwicklung durch bspw. Schulungen, Workshops
• Förderung deiner Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten, Freistellungen zu besonderen Anlässen und flexibles Arbeitszeitmodell 
• Weitere Benefits, wie bspw. 30 Tage Urlaub, Bezuschussung der betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände und eine gute Verkehrsanbindung